Bizden Haberler

Yabancı Çalışma İzni 2026: Başvuru Süreci, Şartlar, Harç Tutarları ve Cezalar

Ofiste iş görüşmesi yapan iki kişi; yabancı personel çalıştırma ve çalışma izni başvurusu

Bu yazı 11 Kasım 2026 tarihinde güncellenmiştir: 2026 yılı harç tutarları, idari para cezaları ve 3 Ağustos 2026'da yürürlüğe giren değerlendirme kriteri değişiklikleri eklenmiştir.

Çalışma izni, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen ve geçerlilik süresi boyunca yabancıya Türkiye'de çalışma ve ikamet hakkı veren resmî belgedir. Kanunlarda belirtilen istisnalar dışında yabancılar, çalışma izni almadan Türkiye'de bağımlı ya da bağımsız olarak çalışamaz; çalışma izni olmayan yabancıyı çalıştıran işverene de idari para cezası uygulanır. Aşağıda yabancı personel çalıştırmak isteyen işverenler için başvuru sürecini, 2026 yılında geçerli tutarları ve son değişiklikleri özetledik.

Kısaca 2026

Süreli çalışma izni (1 yıla kadar) harcı: 12.574,90 TL; çalışma izni kartı bedeli: 964 TL.
Süresiz ve bağımsız çalışma izni harcı: 125.802,20 TL.
Çalışma izni olmayan yabancıyı çalıştıran işverene her yabancı için 102.503 TL idari para cezası (tekrarında bir kat artırılır).
Ücret kriteri 2026 brüt asgari ücreti (33.030 TL) üzerinden hesaplanır.
3 Ağustos 2026'dan itibaren: son üç yılda en az bir yıl Türkiye'de yasal olarak kalmış yabancılar için yurt içi başvurularda, en fazla üç yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriteri uygulanmıyor.

2026'da neler değişti?

Harç ve kart bedeli: 31 Aralık 2025 tarihli Resmî Gazete'de (sayı 33124, 5. mükerrer) yayımlanan Harçlar Kanunu Genel Tebliği (Seri No: 98) ile çalışma izni harçları; 24 Aralık 2025 tarihli Resmî Gazete'de (sayı 33117) yayımlanan Muhasebat Genel Müdürlüğü Genel Tebliği (Sıra No: 97) ile kart bedeli 1 Ocak 2026'dan itibaren güncellendi.

İdari para cezaları: 2026 yılı yeniden değerleme oranı (yüzde 25,49) uygulanarak artırıldı.

Değerlendirme kriterleri (3 Ağustos 2026'dan itibaren):

Son üç yılda en az bir yıl süreyle Türkiye'de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar için yurt içinden yapılan başvurularda, en fazla üç yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmıyor. Bu durumda işyerindeki izinli yabancı sayısı Türk vatandaşı çalışan sayısını geçemiyor; dördüncü ve sonraki yabancılar için genel kriterler aranıyor.
Türkiye'de en az sekiz yıl çalışma izni ya da kısa dönem, aile, öğrenci, uzun dönem, insani veya insan ticareti mağduru ikamet izniyle bulunmuş yabancılar, istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden muaf tutulanlar arasına eklendi.
İmalat, kümes hayvanları yetiştiriciliği ve geri dönüşüm (atık toplama, geri kazanım ve bertaraf) sektörlerinde istihdam kriteri, işletmenin Türkiye genelinde çalıştırdığı Türk vatandaşı sayısına göre uygulanıyor. İlave ihtiyaç hâlinde 31 Aralık 2027'ye kadar şube bazında istihdam edilen her beş Türk vatandaşına karşılık bir yabancı için istihdam kriteri aranmıyor. Kümes hayvanları ve geri dönüşümde beşten az Türk vatandaşı çalıştıran işyerlerinde, yurt içi başvurularda iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriteri uygulanmıyor (yabancı sayısı Türk vatandaşı sayısını geçmemek kaydıyla).

11 Mart 2026'dan itibaren: Turizm sektöründe konaklama işletmelerinde uzmanlık gerektirmeyen işler için şube bazında her beş Türk vatandaşına karşılık bir ilave yabancı istihdam kriterinden muaf tutuluyor; şartları sağlayan hayvancılık işletmelerinde mali yeterlilik kriteri aranmıyor.

Çalışma izni türleri

Süreli çalışma izni: Belirli bir işverene bağlı olarak, iş sözleşmesi süresini aşmamak üzere ilk başvuruda en çok bir yıl için verilir. Aynı işverene bağlı uzatmada ilk uzatma en çok iki yıl, sonraki uzatmalar en çok üç yıl olabilir. Farklı işveren yanında çalışmak için yapılan başvuru ilk başvuru sayılır.
Süresiz çalışma izni: Uzun dönem ikamet izni olan veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni bulunan yabancılar başvurabilir. Belge her beş yılda bir yenilenir; yenileme başvurusu beş yıl dolmadan önceki altı ay içinde yapılır. Seçme, seçilme ve kamu görevine girme hakkı vermez.
Bağımsız çalışma izni: Bir işverene bağlı olmadan kendi ad ve hesabına çalışacak yabancıya süreli olarak verilir. Eğitim düzeyi, mesleki deneyim, yatırımın ekonomiye ve istihdama etkisi gibi ölçütler dikkate alınır.
Turkuaz Kart: Nitelikli işgücü ve yatırımcılara; eğitim, deneyim, bilim ve teknolojiye katkı gibi ölçütlerle verilir, ilk üç yılı geçiş süresidir. Sahibi süresiz çalışma izninin sağladığı haklardan yararlanır; eşine ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına ikamet izni yerine geçen belge verilir.

Başvuru yolları

Yurt içi başvuru: Türkiye'de en az altı ay süreli geçerli ikamet izni olan (99 ile başlayan yabancı kimlik numaralı) yabancılar için işveren tarafından elektronik ortamda doğrudan Bakanlığa yapılır.
Yurt dışı başvuru: İkamet izni olmayan yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçiliği ya da başkonsolosluğuna çalışma vizesi başvurusu yapar ve 16 haneli referans numarası alır; işveren bu numarayla başvuruyu elektronik ortamda tamamlar.
Geçici koruma ve uluslararası koruma kapsamındaki yabancılar için ayrı başvuru usulleri vardır.
Başvurular yetkili aracı kurum aracılığıyla da yapılabilir.

Adım adım süreç (işveren açısından)

Ön kontrol: Yapılacak işin Türk vatandaşlarına hasredilen meslekler arasında olmadığını, işyerinin istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerini karşıladığını ya da bir istisnaya girdiğini kontrol edin. Sağlık ve eğitim gibi mesleki yeterlilik gerektiren işlerde ilgili bakanlıktan ön izin alınır.
Belgelerin hazırlanması: İşveren ve yabancıya ait belgeler elektronik ortama yüklenir ve başvuru onaylanır.
Değerlendirme: Bakanlık, bilgi ve belgeleri tam olan başvuruları 30 gün içinde sonuçlandırır. Eksik belgede değerlendirme ertelenir; erteleme süresi kural olarak 30 günü aşamaz, süre sonunda eksik tamamlanmazsa başvuru reddedilir.
Harç ve kart bedeli: Başvurusu uygun bulunan yabancı için harç ve değerli kâğıt bedeli, bildirimden itibaren 30 gün içinde ayrı ayrı ödenir; ödenmezse başvuru reddedilir. Ödeme Dijital Vergi Dairesi'nde "Referans Numarası İle Ödeme" ekranından veya anlaşmalı bankalardan yapılabilir.
Çalışmaya başlama ve SGK bildirimi: Yurt içi başvuruda yabancı, çalışma izninin başlangıç tarihinden itibaren bir ay içinde SGK yükümlülükleri yerine getirilerek çalışmaya başlatılmalıdır. Yurt dışı başvuruda yabancı, Türkiye'ye girişinden itibaren bir ay içinde çalışmaya başlamalıdır; izin başlangıcından itibaren altı ay içinde Türkiye'ye gelmeyen yabancının izni iptal edilir. İzin belgesinin işverene tebliğ tarihi başlangıç tarihinden farklıysa SGK bildirimi tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde yapılabilir.
Bakanlığa bildirim: Çalışmanın başlaması, sona ermesi ve iznin iptalini gerektiren durumlar 15 gün içinde Bakanlığa bildirilir.
Uzatma: Uzatma başvurusu izin bitimine 60 gün kala başlar ve her durumda izin süresi dolmadan yapılmalıdır. Süre dolduktan sonra uzatma başvurusu yapılamaz; Bakanlık uygulamasında bu durumda yapılan başvuru ilk başvuru usulüne göre değerlendirilir.
Ret ve itiraz: Ret kararına tebliğden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir; itirazın reddi hâlinde idari yargı yolu açıktır.

Bakanlığın yurt içi çalışma izni başvurusu akış şeması

Görsel: Bakanlığın yurt içi başvuru akış şeması. Güncel süreler ve tutarlar bu yazıda belirtildiği gibidir.

Değerlendirme kriterleri

İstihdam kriteri: Bilanço esasına tabi işyerlerinde her yabancı için en az beş Türk vatandaşı istihdamı esastır. Son yıl net satışları 50 milyon TL ve üzerinde olan işyerlerinde beş yabancıya kadar bu kriter uygulanmaz.

Mali yeterlilik kriteri:

Cari yılda kurulmuş işyerinde ödenmiş sermaye en az 500.000 TL olmalıdır.
Faaliyetteki işyerinde ödenmiş sermaye en az 500.000 TL veya net satışlar en az 8.000.000 TL veya ihracat en az 150.000 ABD doları olmalıdır.
Bilanço esasına tabi işyerlerinin kurduğu adi ortaklıklarda ortaklardan en az birinin bu şartlardan birini sağlaması yeterlidir.

Ücret kriteri: Yabancıya ödenecek ücret, başvuru tarihinde yürürlükte olan brüt asgari ücretin aşağıdaki katlarından az olamaz. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL'ye göre aylık brüt alt sınırlar:

Pozisyon	Asgari ücret katı	2026 aylık brüt en az
Üst düzey yöneticiler ve pilotlar	5	165.150 TL
Mühendis ve mimarlar	4	132.120 TL
Diğer yöneticiler	3	99.090 TL
Uzmanlık ve ustalık gerektiren işler	2	66.060 TL
Ev hizmetleri ve diğer meslekler	1	33.030 TL

Asgari ücret değiştiğinde bu tutarlar da değişir; 1 Ocak 2027'den sonraki başvurularda yeni asgari ücret esas alınır.

Şirket ortağı yabancı: Ortağı olduğu işyerinin ödenmiş sermayesi en az 500.000 TL, yabancının sermaye payı en az 500.000 TL ve ortaklık payı en az yüzde 20 olmalıdır. İşyerinde en az beş Türk vatandaşı istihdamı gerekir; ilk izin bu şartla şerhli verilir ve izin süresinin yedinci ayından itibaren her ay beş Türk vatandaşı istihdamı aranır. Sermaye payı 100.000 ABD doları ve üzerinde olan yabancı ortakta bu şartlar aranmaz.

Sektörlere göre başlıca istisnalar

Bilişim: Yazılım, veri tabanı, mobil yazılım, ağ ve güvenlik gibi uzmanlıklarda bilişim işyerlerinde istihdam ve mali yeterlilik kriteri uygulanmaz (bilişim dışı işyerlerinde en fazla iki yabancı için).
Ar-Ge ve teknoloji geliştirme bölgeleri: Sanayi ve Teknoloji Bakanlığının olumlu görüşü aranır; istihdam ve mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.
Eğitim ve sağlık: Millî Eğitim Bakanlığı, YÖK veya Sağlık Bakanlığından ön izin zorunludur.
Turizm: Belgeli turizm işletmelerinde uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde, en az on Türk vatandaşı çalıştırılıyorsa istihdam kriteri uygulanmaz.
Ev hizmetleri: Çocuk, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati işlerinde; işverenin ve bakım yapılacak kişinin gelir durumu dikkate alınır.
Hayvancılık, imalat, kümes hayvanları ve geri dönüşüm: Yukarıda belirtilen 2026 değişiklikleri geçerlidir.
Sektörel muafiyetle izin alan yabancı için, izin başlangıcından itibaren altı ay içinde farklı işveren yanında ve kapsam dışı bir işte çalışmak üzere yapılan başvurular, mücbir sebep dışında olumsuz değerlendirilir.

Kriterlerden muaf tutulan yabancılar

Aşağıdaki yabancılar için istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz. Durumun resmî belgeyle kanıtlanması gerekir; bu muafiyet izin için mutlak hak sağlamaz.

Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olanlar,
Uzun dönem ikamet izni, insani ikamet izni veya insan ticareti mağduru ikamet izni olanlar ile vatansız kişi kimlik belgesi sahipleri,
En az üç yıldır Türk vatandaşıyla evli olanlar,
Türkiye'de en az sekiz yıl çalışma ya da ikamet izniyle bulunmuş olanlar (3 Ağustos 2026'dan itibaren),
İçişleri veya Dışişleri Bakanlığınca Türk soylu olduğu bildirilenler (hasredilen meslekler dışında),
KKTC vatandaşları.

Çalışma izni muafiyeti

Bazı faaliyetler belirli süreler için çalışma izni yerine çalışma izni muafiyeti kapsamında yürütülür (Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği md. 48). Örneğin bilimsel, kültürel ve sanatsal faaliyetler bir aya kadar; ithal edilen makine ve teçhizatın montajı, bakımı ve kullanım eğitimi toplam üç aya kadar; Türkiye'de ikamet etmeyen anonim şirket yönetim kurulu üyeleri üç aya kadar; sportif faaliyetler dört aya kadar; mevsimlik tarım ve hayvancılık işleri altı aya kadar muafiyet kapsamındadır. Muafiyet belgesi de harca tabidir ve 2026 harç tutarları süreli çalışma izniyle aynıdır.

Gerekli belgeler (başlıca)

Belgeler başvuru türüne, sektöre ve yabancının statüsüne göre değişir; güncel liste Bakanlığın e-İzin başvuru kılavuzlarında yer alır.

Yabancı için: pasaport, biyometrik fotoğraf, diploma veya mezuniyet belgesi ve yeminli tercümesi, aylık brüt ücreti açıkça yazılı ve güncel tarihli iş sözleşmesi, iletişim bilgileri; yurt dışı başvuruda referans numarası.
İşveren için: vergi levhası, Ticaret Sicili Gazetesi, son yıl bilanço ve gelir tablosu (yeni kurulan işyerinde sermayeyi gösteren belgeler), faaliyet belgesi; gerekiyorsa ön izin belgesi.
İrtibat büroları: kurumlar vergisi beyannamesi yerine yıllık faaliyet bildirimi; Ticaret Sicili Gazetesi ve faaliyet belgesi yerine bakanlık izin ve izin uzatım yazıları.

2026 yılı çalışma izni harç tutarları

İzin türü / süre	Harç (TL)
Süreli, 1 yıla kadar (1 yıl dahil)	12.574,90
Süreli, 1 yıldan fazla, 2 yıla kadar	25.149,80
Süreli, 2 yıldan fazla, 3 yıla kadar	37.724,70
Süreli, 3 yıldan fazla, 4 yıla kadar	50.299,60
Süreli, 4 yıldan fazla, 5 yıla kadar	62.874,50
Süresiz çalışma izni	125.802,20
Bağımsız çalışma izni	125.802,20
Geçici koruma, 1 yıl	4.677,90

Çalışma izni kartı değerli kâğıt bedeli (2026): 964,00 TL. Kart kaybedilirse harcın yarısı ve değerli kâğıt bedelinin tamamı yeniden ödenir. Tutarlar çalışma izni muafiyeti belgeleri için de geçerlidir.

SGK ve bordro

Çalışma izniyle çalışan yabancılar 5510 sayılı Kanun'un 4/1-a bendi kapsamında sigortalıdır; işe giriş bildirgesi yukarıda belirtilen sürelerde verilir.
Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunan ülkelerin vatandaşları, geçerli çalışma izni bulunması şartıyla, sözleşmede öngörülen süre kadar Türkiye'de sosyal güvenlik yükümlülüğünden muaf olabilir.
Başvuruda beyan edilen ücret ile bordroya ve SGK'ya bildirilen ücretin uyumlu olması, asgari ücret değiştiğinde ücretin kritere göre güncellenmesi ve primlerin düzenli ödenmesi, uzatma başvurularında sorun yaşanmaması için önemlidir.

2026 yılı idari para cezaları

İhlal	2025 (TL)	2026 (TL)
Çalışma izni olmayan yabancıyı çalıştıran işverene, her yabancı için	81.683	102.503
Çalışma izni olmadan bağımlı çalışan yabancıya	32.654	40.977
Çalışma izni olmadan bağımsız çalışan yabancıya	65.352	82.010
Bildirim yükümlülüğünü süresinde yerine getirmeyen işverene, her yabancı için	5.423	6.805

Fiillerin tekrarı hâlinde cezalar bir kat artırılır. Ayrıca izinsiz çalıştığı tespit edilen yabancı sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığına bildirilir; yabancının ve varsa eş ve çocuklarının konaklama, ülkeye dönüş ve gerektiğinde sağlık giderleri işverence karşılanır (6735 sayılı Kanun md. 23).

Çalışma izninin kapsamı

Çalışma izni ve çalışma izni muafiyeti, geçerlilik süresince ikamet izni yerine geçer.
İkamet izni tek başına çalışma hakkı vermez; ayrıca çalışma izni veya muafiyet gerekir.
Bir işverene bağlı olarak verilen çalışma izni yalnızca düzenlendiği işyeri ve adres için geçerlidir.
Çalışma izni sona erdiğinde ona bağlı ikamet hakkı da sona erer; başka bir nedenle alınmış geçerli ikamet izni varsa o izin geçerliliğini korur.

Yabancıların çalışamayacağı meslekler

Özel kanunlarla Türk vatandaşlarına hasredilen meslek ve görevlerde yabancılara çalışma izni verilmez. Başlıcaları:

Avukatlık, noterlik, hâkimlik ve savcılık, arabuluculuk, konkordato komiserliği
Mali müşavirlik, gümrük müşavir yardımcılığı
Eczacılık, diş hekimliği, veterinerlik, hastabakıcılık, özel hastanelerde mesul müdürlük, sağlık meslek hizmet birimi sorumluluğu, uzmanlık eğitimi dışında yabancı asistanlık
Özel güvenlik görevliliği, özel güvenlik şirketi kuruculuğu, yöneticiliği ve eğiticiliği, çarşı ve mahalle bekçiliği
Turist rehberliği, seyahat acentesi sorumluluğu, taşıma işleri organizatörlüğü
Karasularında balıkçılık, dalgıçlık, kılavuzluk, kaptanlık ve benzeri kabotaj işleri; gemi acente yetkilisi ve personeli
Kooperatif yönetim kurulu üyeliği, maden daimî nezaretçisi ve teknik elemanı, spor müşavirliği, tarımda iş aracılığı, fahri trafik müfettişliği, stajyer havacılık bilgi yönetimi memurluğu, Türkçeden başka dille öğretim yapan yabancı okulların kuruculuğu

İşveren için kontrol listesi

Yabancı işe başlamadan önce çalışma izninin (veya muafiyetin) alındığından emin olun.
Şube veya adres değişikliğinde iznin geçerli olduğu işyerini kontrol edin.
İş sözleşmesindeki brüt ücretin pozisyona göre asgari ücret katını karşıladığını kontrol edin.
SGK işe giriş bildirgesini ve Bakanlığa başlama bildirimini süresinde yapın.
İzin bitiş tarihlerini takvime işleyin; uzatma başvurusunu bitime 60 gün kala başlatın.
İşten ayrılan yabancıyı 15 gün içinde Bakanlığa bildirin.
Harç ve kart bedelini bildirimden itibaren 30 gün içinde ödeyin.

Kaynaklar

İletişim

SMMM Serkan Kaplan
Cep / WhatsApp: 0532 515 50 35 · Ofis: 0232 503 00 30
E-posta: [email protected]
Adres: Bahçelievler Mah. 1831/14 Sok. No:12 D:1 Karşıyaka Tower, Karşıyaka / İzmir

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; her işyerinin ve yabancının durumu farklı olduğundan başvuru öncesinde güncel mevzuat ve Bakanlık duyuruları ayrıca kontrol edilmelidir.

#izmirmalimüşavir #karşıyakamalimüşavir #izmirmuhasebe #yabancıpersonel #çalışmaizni #yabancıçalışmaizni #yabancıişçi #turkuazkart #ikametizni #sgk #işveren #insankaynakları #personel #işhukuku #karşıyaka